対策
令和4年4月〜 前年度の年次有給休暇の取得状況を把握する。
令和4年8月〜 所属長会議等を通じて、年次有給休暇の取得状況を確認し、
各所属における取得促進に向けて勧奨する。
「女性の職業生活における活躍推進に関する法律」
に基づき、下記のとおり女性の活躍に関する情報を公表いたします。
一般社団法人長崎市医師会
@採用した労働者に占める女性労働者の割合(令和2年度)
(項目:正職員 / 嘱託職員 / 臨時職員 / 全体)
直近事業年度の女性の採用者数:4人 / 1人 / 11人 / 16人
直近事業年度の採用者数:4人 / 1人 / 20人 / 25人
採用した労働者に占める女性労働者の割合:100.0% / 100.0% / 55.0% / 64.0%
本会は女性職員の多い職場であり、直近の採用者の多くが女性職員です。
※目安値:20%以上
A男女の平均勤続年数の差異(令和2年度) ※嘱託・臨職は5年以上雇用している者
(項目:正職員 / 嘱託職員 / 臨時職員 / 全体)
女性の平均継続勤務年数:10.5年 / 11.5年 / 8年 / 10年
男性の平均継続勤務年数:13.5年 / 10.1年 / 12.8年 / 12.1年
男女の平均継続勤務年数の差異:77.7% / 113.8% / 62.5% / 82.6%
男性の平均勤務年数こそ多いものの、その差は約2年となっております。
※目安値:70%以上
※計算式:女性の平均継続勤務年数/男性の平均継続勤務年数×100(%)
B各月ごとの平均残業時間数等の労働時間の状況(令和2年度) ※正職+嘱託
(4月 / 5月 / 6月 / 7月 / 8月 / 9月)
事務職:21.3 / 16.7 / 11.7 / 12.9 / 17.0 / 11.3
医療職:6.5 / 2.4 / 3.5 / 5.2 / 1.5 / 4.3
福祉職:5.7 / 4.3 / 7.4 / 7.6 / 7.3 / 9.7
教 員:7.6 / 12.3 / 15.1 / 13.1 / 11.3 / 16.1
(10月 / 11月 / 12月 / 1月 / 2月 / 3月)
事務職:15.1 / 17.5 / 15.3 / 18.8 / 15.6 / 24.6
医療職:1.5 / 1.6 / 1.2 / 7.1 / 5.6 / 3.8
福祉職:12.1 / 9.4 / 8.4 / 7.7 / 10.2 / 11.3
教 員:15.6 / 8.7 / 9.9 / 9.0 / 16.8 / 11.3
※目安値:45時間未満
C管理職に占める女性職員の割合(令和2年度)
(項目:全体)
女性の管理職数:16人
管理職数:22人
管理職に占める女性職員の割合:72.7%
※目安値:20%以上